Public Limited company est une société anonyme.

Nombre de partenaires et d'associés : 15 actionnaires minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.

Private Limited company (société à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : 3 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Capital minimum : 15 THB. (la valeur de l'action doit être d'au moins 5 THB)
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.

Unregistered ordinary partnership (société en nom propre)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est indéfinie et solidaire.

Registered ordinary partnership (partenariat)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est indéfinie et solidaire.

Limited partnership (société en commandite)

Nombre de partenaires et d'associés : Pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports pour au moins une personne et illimitée pour d'autres.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Département pour le développement des affaires

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Thaïlande.
Enregistrement des entreprises en Thaïlande
Département pour le développement des affaires (en anglais)

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Pour plus de statistiques

Office national des statistiques

Pour plus d'information sur le marché du travail

Profil de la Thailande préparé par l'OIT

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

48 heures ou huit heures par jour sur six jours, avec une limite de 36 heures supplémentaires par semaine.

• La durée maximum

Le nombre maximum d'heures ouvrées est de 8 par jour, 48 heures par semaine, sauf pour les travaux qui sont déclarés dangereux, auquel cas, l'emploi est limité à 7 heures par jour, soit 42 heures par semaine. Une compensation doit être payée pour les heures supplémentaires, à un taux entre 1,5 et 3 fois le taux horaire normal.

• Les horaires de nuit

Les compensations pour les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 1,5 à 3 fois supérieur au taux horaire normal.

Les jours de repos hebdomadaire

Samedi et dimanche.

Les congés payés

Les employés ont droit à 13 jours de congés nationaux par an, plus un minimum de 6 jours de vacances après une année consécutive de travail. 30 jours de congés maladie est un chiffre standard et un employé pourra avoir besoin d'un certificat médical pour un congé maladie de trois jours ou plus. Les employées femme ont droit à un congé maternité de 90 jours, dont 45 sont payés.

L'âge de la retraite

Il n'existe d'âge légal de départ à la retraite que pour les fonctionnaires qui en bénéficient à 60 ans.

L'âge minimum légal pour travailler

La Thaïlande a réussi à faire baisser le taux de travail des enfants au cours des 15 dernières années, grâce à des mesures positives de développement social et économique et une réduction de la croissance de la population. Cependant, certaines formes de travail de l'enfant persistent. Une analyse du Ministère du Travail suggère qu'il y a 300.000 enfants âgés de 15 à 17 ans, qui sont légalement employés dans des établissement enregistrés (60% de garçons et 40% de filles). En réalité, ce chiffre officiel est composé d'enfants de moins de 15 ans, employés illégaux, en particulier d'enfants migrants non enregistrés ou frauduleusement enregistrés. La Thaïlande continue aussi à faire face au défi du combat des formes de travail des enfants les pires : les victimes de trafics, les enfants de moins de 15 ans qui travaillent, les enfants utilisés pour la mendicité et les enfants travailleurs domestiques. Les autres secteurs comprennent le travail des enfants dans les industries de fabrication et de la pêche, les services comme les bars karaoke et les restaurants et le secteur agricole. Les groupes vulnérables comprennent les enfants de minorités, les enfants migrants et les enfants de familles pauvres.

Le salaire

Le salaire minimum

En janvier 2020, la nouvelle loi sur le salaire minimum est entrée en vigueur. Elle s'applique aux travailleurs non qualifiés et varie de 313 à 336 bahts, selon les provinces, ce qui représente une augmentation de cinq à six bahts par rapport à la fourchette précédente de 308 à 330 bahts pour le salaire journalier.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site web du ministère du travail.

Le salaire moyen

Salaire mensuel brut moyen : THB 14.419,08 en décembre 2020 (source : Banque de Thaïlande, dernières données disponibles).

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Pour des détails sur les domaines couverts par l'accès à la sécurité sociale, veuillez vister le site Internet du Bureau de la sécurité sociale (en anglais).

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur :

La loi sur la sécurité sociale sert à financer les indemnités versées aux employés en cas de maternité, de décès, de chômage, d'accident, de maladie et d'incapacité physique survenant en dehors du lieu de travail. Les employeurs (ayant un ou plusieurs employés) et le gouvernement sont tenus de verser chacun 5% du salaire de l'employé à la caisse de sécurité sociale, dans la limite d'une contribution maximale de 750 THB (5% de 15.000 THB) par mois.

• Prestations d'invalidité, de maternité et de décès : 1.5%
• Prestations d'enfant et de vieillesse : 3%
• Allocations de chômage : 0.5%

Les contributions sociales payées par l'employé :

La loi sur la sécurité sociale sert à financer les indemnités versées aux employés en cas de maternité, de décès, de chômage, d'accident, de maladie et d'incapacité physique survenant en dehors du lieu de travail. Les employés paient des cotisations à hauteur de 5%, dans la limite d'une contribution maximale de 750 THB (5% de 15.000 THB) par mois.

• Prestations d'invalidité, de maternité et de décès : 1.5%
• Prestations pour enfants et vieillesse : 3%
• Allocations de chômage : 0.5%

L'organisme compétent

Bureau de la sécurité sociale (en anglais)

Le recrutement

Les sites de recrutement

Jac Recruitment
Peak
Robert Walters

Le contrat

Les partenaires sociaux

Associations patronales

FTI - Federation of Thai Industries
Thailca - Thai Listed Companies Association

Le dialogue social et les partenaires sociaux

La Loi sur les relations de travail permet aux travailleurs du secteur privé de constituer des syndicats sans autorisation préalable, la négociation collective, de mener des grèves légales, et interdit la discrimination antisyndicale. Cependant, l'application du droit du travail est aléatoire, et dans certains cas inefficace pour protéger les travailleurs. Les employeurs utilisent parfois différentes techniques pour arrêter les grèves ouvrières et affaiblir les efforts de négociation collective des syndicats. Aucune loi n’autorise les fonctionnaires à former ou créer un syndicat. La loi interdit les grèves et les lock-out dans le secteur public, les entreprises appartenant à l'État et les ‘services essentiels’. Les principaux syndicats sont la Confederation of Industrial Labour of Thailand (CILT), le Labor Congress of Thailand (LCT), le Thai Trade Union Congress (TTUC), le Confederation of Thai Electronic, Electrical Appliances, Auto and Metal Workers (TEAM), etc.

Le taux de syndicalisation

Selon ITUC-CSI, la Thaïlande affiche le taux de syndicalisation le plus bas d'Asie du Sud-est, à 1,5%.

Les syndicats

Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT)

Les organismes de régulation

Ministère du travail