Slovaquie : Gérer une entreprise
Dans cette page : Créer une entreprise | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
Créer une entreprise
- Spolocnost s rucenim obmedzenym ou SRO (société à responsabilité limitée)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 à 50 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : 5 000 EUR avec un minimum de 750 EUR par actionnaire. Dans le cas où il n'y a qu'un seul associé, le capital doit être versé dans sa totalité. Dans le cas contraire, il faut verser 30% du capital.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée à la participation.
- Akciova spolecnost ou AS (société anonyme)
-
Nombre de partenaires et d'associés : Pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : 25 000 EUR (10% doivent être libérés dès la constitution).
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports en capital.
- Verejna obchodna spolocnost ou VOS (société en nom collectif)
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Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est illimitée.
- Komanditna spolocnost ou KS (société en commandite simple)
-
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins un partenaire à responsabilité limitée et un partenaire à responsabilité illimitée.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum requis. Le dépôt de l'associé à responsabilité limitée doit être au moins de 250 USD.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés commandités est illimitée. La responsabilité des commanditaires est limitée au montant du capital apporté.
- Les organismes compétents
- Le Registre du commerce (en anglais).
| Créer une entreprise | Slovaquie | Eastern Europe & Central Asia |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 7,0 | 5,3 |
| Temps (jours) | 21,5 | 11,8 |
Source : Doing Business.
- Les procédures de création d'entreprise
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Slovaquie.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 2.754.062 | 2.749.141 | 2.722.540 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 72,20% | 72,46% | 72,72% |
| Taux d'activité des hommes | 78,33% | 78,83% | 78,89% |
| Taux d'activité des femmes | 66,04% | 66,04% | 66,48% |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
- Pour plus de statistiques
-
Office national des statistiques
Ministère de l'emploi, des affaires sociales et de la famille
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Profil de la Slovaquie par l'OIT
Les conditions de travail
- La durée légale du temps de travail
-
40 heures par semaine, 8 heures par jour et 150 heures par mois.
Au maximum 48 heures par semaine et 250 heures d'heures supplémentaires par an peuvent être faites en accord avec le salarié. - L'âge de la retraite
- En général, 62 ans pour les femmes et les hommes.
- Les contrats de travail
-
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le contrat de travail est assez rigide. Il peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée (pour une durée maximale de 3 ans), à mi-temps ou à temps plein. - Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le coût du travail
- Le salaire minimum
- Selon les données d'Eurostat, le salaire minimum est de 623 EUR par mois en 2021.
- Le salaire moyen
- En 2021, le salaire moyen mensuel brut est de 1 177 EUR selon l'Office national de statistiques de Slovaquie.
- Les cotisations sociales
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Les contributions sociales payées par l'employeur: 35,2 %
Les contributions sociales payées par l'employé: 13,4%
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Après la chute du régime communiste, les syndicats slovaques ont dû évoluer en raison des changements politiques, économiques et sociaux. Ils ont dû se développer comme des groupes puissants représentant les ouvriers mais aussi les citoyens et défendant leurs intérêts dans une économie de marché. Les anciens syndicats officiels ont dû transformer leur structure interne pour devenir autonomes et garder leurs adhérents. Seuls quelques syndicats ont été créés ces dix dernières années et seuls quatre d'entre eux continuent d'exister aujourd'hui. Seulement un syndicat est assez important pour défendre les intérêts des ouvriers au niveau national et garantir des réunions régulières avec le gouvernement et les organisations d'employeurs. La Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR) est reconnue au niveau national comme représentant des salariés dans les négociations tripartites. Aujourd'hui les syndicats ont un important pouvoir de négociation. Cependant le taux de syndicalisation diminue.
- Les syndicats
-
Confédération des syndicats de la République Slovaque (KOZ SR)
Syndicats indépendants chrétiens de la Slovaquie (NKOS)
- Le taux de syndicalisation
- Le taux de syndicalisation en Slovaquie est d'environ 13%.
- Les organismes de régulation du travail
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Ministère du Travail (en anglais)
Bureau national du travail
Confédération d'employeurs (en anglais)
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