Sénégal : Gérer une entreprise
Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
- La SARL est une société à responsabilité limitée.
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 1 associé avec un maximum de 50 associés.
Capital minimum et/ou maximum : 100 000 XOF divisés en parts sociales supérieures ou égales à 5 000 XOF.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
- La SA est une société anonyme.
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 1 actionnaire.
Capital minimum et/ou maximum : 10 000 000 XOF divisés en actions supérieures ou égales à 10 000 XOF .
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
- Société en nom collectif
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum.
Responsabilité des associés : Les partenaires ont une responsabilité conjointe et illimitée.
- société en commandite
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Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2, un commandité et un commanditaire.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum.
Responsabilité des associés : Les commanditaires qui ne participent pas à la gestion ont une responsabilité limitée. Toutefois, les commandités ou les associés gérants ont une responsabilité conjointe et illimitée
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Sénégal | Sub-Saharan Africa |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 4,00 | 7,51 |
| Temps (jours) | 6,00 | 21,30 |
Source : The World Bank - Doing Business, Dernières données disponibles.
- Les organismes compétents
- L’Agence nationale pour la promotion de l’investissement et des grands travaux (APIX)
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, Pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Sénégal
Agence de Développement et d'Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME)
Annuaires d'informations financières
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
OHADA's RCCM Portal - Register of African companies
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- En cas d’insolvabilité, il n’y a pas de législation, il faut simplement essayer de récupérer le control de son activité du mieux possible.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 4.122.266 | 4.252.308 | 4.255.422 |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 47,13% | 47,13% | 47,14% |
| Taux d'activité des hommes | 59,27% | 59,09% | 58,89% |
| Taux d'activité des femmes | 36,15% | 36,29% | 36,44% |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
- Pour plus de statistiques
-
Agence National de Statistiques et de la démographie
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
The World Bank
Les conditions de travail
- Les horaires
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- La durée légale du temps de travail
- La durée légale de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures.
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- La durée maximum
- Au Sénégal, les heures supplémentaires peuvent aller jusqu’à 100 heures par an, qui peuvent exceptionnellement être augmentées jusqu’à 10 heures par semaine avec autorisation de l’Inspecteur du Travail.
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- Les horaires de nuit
- Le travail de nuit au Sénégal correspond aux heures de travail effectuées entre 22h et 5h. Pendant les jours de la semaine, le travail de nuit est rémunéré à un taux horaire majoré de 150 % par rapport au salaire normal. Quant au travail de nuit effectué les dimanches et jours fériés, il est rémunéré à un taux horaire majoré de 200 % du salaire normal.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Le repos hebdomadaire obligatoire est d’une durée minimale de 24 heures consécutives par semaine. Il a en principe lieu le dimanche. Des modalités particulières peuvent être prévues dans certaines professions et entreprises.
- Les congés payés
- Sauf dispositions plus favorables (ex. convention collective), un salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés payés par mois de service, soit 24 jours ouvrables ou 4 semaines de congés par an.
- L'âge de la retraite
- 55 ans
- L'âge minimum légal pour travailler
- Le Sénégal a ratifié, en 1999, la convention (nº 138) sur l'âge minimum, qui stipule que le travail est autorisé à partir de 15 ans et à condition qu'il ne gêne pas l'éducation de l'enfant.
- Le marché du travail informel
- Le secteur informel est très développé au Sénégal mais peut de données sont disponibles.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- En 2021, le salaire minimum est de 58 900 Francs CFA (XOF) par mois (taux horaire de 333,808 francs CFA) selon le Ministère du Travail, du Dialogue social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les Institutions du Sénégal.
- Le salaire moyen
- Le salaire mensuel moyen brut était estimé à 89 730 francs CFA sur l'année 2019, selon le Ministère de l'Economie, du Plan et de la Coopération du Sénégal.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Le pays possède bien une sécurité sociale mais elle est accessible que par les personnes travaillant pour l’Etat et dans le secteur privé. La sécurité sociale leur est donc accordée par le biais de leur entreprise ou de l’Etat directement. La majorité de la population ne peut y avoir accès.
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : Entre 22% et 31,5% (selon la nature de l'activité et les risques d'accidents ou de maladies professionnelles).
Les contributions sociales payées par l'employé : Entre 10% et 15,5% (selon la nature de l'activité). - L'organisme compétent
-
Ministère du Travail, du Dialogue social et des Relations avec les institutions.
Caisse de sécurité sociale (CSS)
Direction Générale du Travail et de la Sécurité sociale (DGTSS)
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Les réseaux sociaux et les sites de recrutement sont fortement utilisés et conseillés. Les entreprises basées au Sénégal ont tendance à préférer l'embauche locale car elle est jugée moins chère et plus simple. Il est aussi très efficace de consultez les journaux locaux faire du le bouche à oreille et du réseautage.
- Les agences de recrutement
-
Plusieurs organismes de recrutement sont présents au Sénégal :
Emploi Sénégal (privé)
Jumia jobs (privé)
Senjob (privé) - Les sites de recrutement
-
Emploi Senegal
Le contrat
- Le type de contrat
- Il y a deux principaux types de contrats au Sénégal.
Le contrat est à durée déterminée lorsque cette durée est précisée à l'avance, par la volonté des parties ou lorsqu'elle est assortie d'un terme, c'est-à-dire d'un élément futur et certain dont l'avènement met fin au contrat. L'Inspecteur du Travail doit viser le contrat si la durée est supérieure à trois mois.
Le contrat qui n'est assorti d'aucun terme ou dont la durée n'est pas précisée est appelé contrat à durée indéterminée. Le visa de l'Inspecteur du Travail n'est pas obligatoire dans ce cas. La législation du travail prévoit également le contrat d'engagement à l'essai sur une période minimum de 3 mois renouvelable pour les cadres et 1 mois renouvelable pour les employés et autres (voir Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, CCNI).
La rupture de contrat
-
- La retraite
- La résiliation unilatérale d’un contrat de travail est subordonnée à la nécessité, pour la partie qui en prend l’initiative, de prévenir l’autre partie et d’observer un délai ou de verser une indemnité de préavis. La durée du préavis est plus ou moins courte selon le secteur et le payement (mensuel ou hebdomadaire). Toute rupture abusive peut amener à des sanctions et des ruptures pour fautes sont exonérées de préavis.
Il peut donc il y avoir démission par choix, par accord mutuel et par demande de l’employé. -
- Les démissions
- Le licenciement pour motif personnel est celui fondé sur un motif inhérent à la personne du travailleur tel que l’insuffisance professionnelle. En droit sénégalais, le licenciement pour insuffisance professionnelle est prévu par certains textes spéciaux. Par ailleurs, ce type de licenciement est soumis au droit commun du travail sénégalais bien qu’il ne soit pas expressément prévu par le Code du travail sénégalais.
Il existe le licenciement pour motif professionnel comprenant : faute professionnelle, le manque de qualification, le manque de compétence, la négligence, la mauvaise performance, le manque d’engagement, l’utilisation non autorisée d’informations confidentielles. Il existe aussi un licenciement pour motif économique. - Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
-
CNP - Employers National Council
CNES - National Confederation of Employers in Senegal
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Pratiquement inexistant.
- Les syndicats
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Confédération nationale des travailleurs du Sénégal
- Les organismes de régulation
-
Ministère de la fonction publique, du travail et des organisations professionnelles
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