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Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

 

Formes légales d'entreprises

Sendirian Berhad ou SDN BHD (société privée à responsabilité limitée)
Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 50 actionnaires maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
Berhad (société anonyme)
Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum sans limite du nombre de partenaires et actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
Perkongsian Liabiliti Terhad ou PLT (partenariat à responsabilité limitée)
Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
 

Business Directories

Financial Information Directories
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Pour aller plus loin, consultez notre service Annuaires professionnels.


 

Professional Associations

Associations professionnelles générales
MEF - Malaysian Employers Federation
MICCI - Malaysian International Chamber of Commerce and Industry
SMI - SME Association of Malaysia

Pour aller plus loin, consultez notre service Fédérations professionnelles.


 

Les procédures de création d'entreprise

Créer une entreprise Malaisie East Asia & Pacific
Procédures (nombre) 8,00 7,25
Temps (jours) 17,50 29,73

Source : Doing Business - Dernières données disponibles.

 
Les organismes compétents
La Commission des sociétés de Malaisie (SSM) a le pouvoir, en tant que mandataire du Ministère du commerce intérieur et de la consommation, d'enregistrer, de constituer et de radier les sociétés et entreprises de Malaisie.  Ses principales fonctions sont l'administration et l'exécution des lois applicables, l'enregistrement des sociétés et entreprises, la garde des dossiers officiels des sociétés et entreprises et la sensibilisation des dirigeants de sociétés aux règles éthiques. La SSM est également un organisme de surveillance. 
Pour plus d'informations
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Malaisie.
Commission des entreprises de Malaisie
 

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement
Pour les modalités de restructuration et réhabilitation des entreprises, voir The Asia Pacific restructuring and insolvency.
Le ratio d'endettement
Aucun
La loi sur les faillites
Loi sur la faillite de 1967
La législation encadrant la restructuration
Loi sur la faillite de 1967 et  le Loi sur les entreprises de 1965.

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La population active en chiffres

201820192020
Population active 15.523.12615.780.71615.904.215

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,00%68,54%68,64%
Taux d'activité des hommes 80,34%80,85%80,94%
Taux d'activité des femmes 54,81%55,39%55,49%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 16,8%
Activités de fabrication 16,5%
Agriculture, sylviculture et pêche 12,5%
Construction 9,3%
Activités d'hébergement et de restauration 8,2%
Éducation 6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,3%
Activités de services administratifs et d'appui 4,5%
Transport et entreposage 4,4%
Santé et et activités d'action sociale 4,1%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 2,6%
Activités financières et d'assurances 2,5%
Information et communication 1,5%
Activités extractives 0,7%
Arts, spectacles et loisirs 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,5%
Activités immobilières 0,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,4%
 
Pour plus de statistiques
ILO, Laborsta Malaysia
Pour plus d'information sur le marché du travail
Organisation Internationale du Travail

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Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
48 heures par semaine.
  • La durée maximum
La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.
  • Les horaires de nuit
entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)
Les jours de repos hebdomadaire
Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.
Les congés payés
8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.
L'âge de la retraite
Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé même si l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
L'âge minimum légal pour travailler
Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.
Le marché du travail informel
Le secteur informel permet la survie d'une part importante de la population. La Malaisie a un score de 3/5 selon l'indice de libertés économiques liées au marché informel (Heritage Foundation).

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Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
Selon les données gouvernementales, le salaire minimum était de 1.500 MYR par mois en 2022.
Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen des employés: 2.933 MYR; salaire mensuel médian: 2.062 MYR (source: Département des Statistiques Malaysie, 2020).
Les autres formes de rémunérations
  • Pour les heures supplémentaires
Payé une fois et demi le taux de rémunération normal
  • Pour les week-end
Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
Accident du travail, invalidité.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) :

  •     moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
  •     60 ans et plus: 4%


Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.

Assurance chômage (EIS) : 0.2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).
Les contributions sociales payées par l'employé : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) : 11% ou 5,5% (en fonction de l'âge)

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 19.75 MYR pour l’employé.

Assurance chômage (EIS) : 0,2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).

L'organisme compétent
Social Security Organisation (SOCSO)

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Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Agences privées et publiques de recrutement, Internet, entretien individuel.
Les agences de recrutement
Une liste des agences privées de recrutement est disponible sur le site du Ministère des ressources humaines. (en Anglais)
Les sites de recrutement
JobsDB Malaysia
 

Le contrat

Le type de contrat
Appelé "Contract of Service" ou "Contract of Employment", le contrat est considéré comme existant dès que l’employé commence à travailler. Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.

La rupture de contrat

  • La retraite
Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé mais l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
  • Les démissions
Un licenciement nécessite au préalable trois avertissements oraux devant témoins puis trois avertissement écrits, suivi d’une réunion de conciliation.
  • Les autres méthodes possibles
Procédure collective (voluntary separation scheme) ou circonscrite (retrenchment) de réduction des effectifs, contrat arrivé à échéance.
Les lois du travail
Chambre de l'avocat général (en Anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Les travailleurs immigrés et les femmes sont les plus vulnérables, les abus les plus fréquents étant le non-paiement du salaire, la confiscation des documents de voyage, le non-respect du temps de repos, les violences physiques.
  • Cadre juridique
Industrial Relations Act 1967
  • La procédure
L'Industrial relations act de 1967 détaille la procédure à suivre.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Industrial Relations Act 1967
  • L'organisme compétent
Tribunal industriel, Labour Office (Conseil des Prud'hommes)
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il existe deux organisations nationales: la "Corporation Syndicale de Malaisie" (MTUC) et le "Congrès syndical des employés du secteur public et de la fonction publique" (CUEPACS).
Le taux de syndicalisation
9,5% des travailleurs sont syndiqués.
Les syndicats
Syndicat National des Journalistes Malaisiens
Les organismes de régulation
Ministère de l'industrie et de l'emploi
 

Consultez French Desk pour trouver les sociétés spécialisées en solutions RH prêtes à vous accompagner en Malaisie.

 

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