Sendirian Berhad ou SDN BHD (société privée à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 50 actionnaires maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.

Berhad (société anonyme)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum sans limite du nombre de partenaires et actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.

Perkongsian Liabiliti Terhad ou PLT (partenariat à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

La Commission des sociétés de Malaisie (SSM) a le pouvoir, en tant que mandataire du Ministère du commerce intérieur et de la consommation, d'enregistrer, de constituer et de radier les sociétés et entreprises de Malaisie.  Ses principales fonctions sont l'administration et l'exécution des lois applicables, l'enregistrement des sociétés et entreprises, la garde des dossiers officiels des sociétés et entreprises et la sensibilisation des dirigeants de sociétés aux règles éthiques. La SSM est également un organisme de surveillance. 

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Malaisie.

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

Pour les modalités de restructuration et réhabilitation des entreprises, voir The Asia Pacific restructuring and insolvency.

Le ratio d'endettement

Aucun

La loi sur les faillites

Loi sur la faillite de 1967

La législation encadrant la restructuration

Loi sur la faillite de 1967 et  le Loi sur les entreprises de 1965.

Pour plus d'information sur le marché du travail

Organisation Internationale du Travail

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

48 heures par semaine.

• La durée maximum

La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.

• Les horaires de nuit

entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)

Les jours de repos hebdomadaire

Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.

Les congés payés

8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.

L'âge de la retraite

60 ans.

L'âge minimum légal pour travailler

Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.

Le salaire

Le salaire minimum

Le salaire minimum national est de 1 700 RM par mois (environ 431 USD), fixé par le décret sur le salaire minimum 2024 du ministère des Ressources humaines et applicable à tous les employeurs depuis le 1er août 2025.

Le salaire moyen

Le salaire mensuel médian était de 1 700 RM (environ 430 USD) en juin 2025, selon le Département des statistiques de Malaisie.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Payé une fois et demi le taux de rémunération normal

• Pour les week-end

Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Accident du travail, invalidité.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) :

•     moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
•     60 ans et plus: 4%

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.

Assurance chômage (EIS) : 0.2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).
Les contributions sociales payées par l'employé : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) : 11% ou 5,5% (en fonction de l'âge)

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 19.75 MYR pour l’employé.

Assurance chômage (EIS) : 0,2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).

L'organisme compétent

Social Security Organisation (SOCSO)

Le recrutement

Les agences de recrutement

Une liste des agences privées de recrutement est disponible sur le site du Ministère des ressources humaines. (en Anglais)

Les sites de recrutement

JobsDB Malaysia

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Associations patronales

MEF - Malaysian Employers Federation
MICCI - Malaysian International Chamber of Commerce and Industry
SMI - SME Association of Malaysia

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Il existe deux organisations nationales: la "Corporation Syndicale de Malaisie" (MTUC) et le "Congrès syndical des employés du secteur public et de la fonction publique" (CUEPACS).

Le taux de syndicalisation

9,5% des travailleurs sont syndiqués.

Les organismes de régulation

Ministère de l'industrie et de l'emploi