Luxembourg : Gérer une entreprise
Dans cette page : Créer une entreprise | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux
Créer une entreprise
- La SARL est une société à responsabilité limitée.
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 1 associé ; maximum 40 associés.
NB : 1 associé pour une SARL unipersonnelle.
Capital minimum et/ou maximum : 12 000 EUR, entièrement souscrit
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
- La SA est une société anonyme.
-
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins deux personnes physique ou morale, sans restriction sur le nombre de partenaires.
Capital minimum et/ou maximum : 30 000 EUR avec libération du quart à la création.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
- La SENC est une société en nom collectif.
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 ou plus, sans limitation du nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est conjointe et illimitée en ce qui concerne les obligations et les dettes de la société.
- La SECS est une société en commandite.
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2 sans limitation du nombre de partenaires.
Il y a deux types d'associés, les commandités et les commanditaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires actifs est conjointe et solidaire. La responsabilité des associés commanditaires est limitée au montant de l'apport.
- Société coopérative
-
Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 7 associés.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est solidaire ou divisée, illimitée ou à concurrence du montant des apports selon les statuts.
- Les organismes compétents
-
Le registre du commerce et des sociétés.
| Créer une entreprise | Luxembourg | OECD |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 5,0 | 5,2 |
| Temps (jours) | 16,5 | 9,5 |
Source : Doing Business.
- Les procédures de création d'entreprise
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Luxembourg.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 302.757 | 313.152 | 320.185 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 70,00% | 70,77% | 71,66% |
| Taux d'activité des hommes | 73,85% | 74,35% | 76,18% |
| Taux d'activité des femmes | 65,95% | 66,97% | 66,88% |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
Les conditions de travail
- La durée légale du temps de travail
- La loi prévoit une durée de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. La durée quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures
- L'âge de la retraite
- L'âge légal de la retraite est de 65 ans
- Les contrats de travail
- Le contrat de travail est conclu soit pour une durée indéterminée (Contrat à Durée Indéterminée/ CDI) qui est le cas le plus fréquent soit pour une durée déterminée (Contrat à Durée Déterminée/ CDD). Le CDD ne peut avoir une durée supérieure à 24 mois, renouvellement(s) compris. Il ne peut être renouvelé que deux fois et seulement si le contrat initial prévoit une clause de renouvellement. Le recours au contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi. Il est conclu pour l’accomplissement de tâches précises et non durables dans l’entreprise
- Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le coût du travail
- Le salaire minimum
- En 2021, le salaire minimum mensuel au Luxembourg est de 2 202 euros, selon Eurostat.
- Le salaire moyen
- En 2019, le salaire moyen au Luxembourg est de 58 520 euros par an (OCDE, dernières données disponibles).
- Les cotisations sociales
-
Les contributions sociales payées par l'employeur:
Le taux de cotisation de l'employeur à la sécurité sociale se situe entre 12,01 % et 15,06 % :
- pension : 8 %
- maladie : 2,8 - 3,05 %
- assurance accident : 0,675% - 1,125%
- mutualité des employeurs : 0,53% - 2,88%
- base de revenu annuel maximum sous réserve de contributions : 132 115,80 euros (indice 834,76).
Les contributions sociales payées par l'employé:Le taux de cotisation de l'employé à la sécurité sociale varie entre 12,20 % et 12,45 %.
La part de l'employé (plafonnée) :- pension : 8 %
- maladie : 2,8 - 3,05 %
- base de revenu annuel maximum sous réserve de contributions : 132 115,80 euros (indice 834,76).
Cotisations non déductibles de l'impôt (non plafonnées) :
- Assurance dépendance : 1,4 % moins une déduction de 535,50 EUR par mois sur le salaire brut. Aucun plafond n'est applicable.
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Le Luxembourg bénéficie d'un climat social plutôt calme. La plupart des travailleurs industriels sont associés au parti politique dominant. Les syndicats agissent dans plusieurs domaines mais ils défendent principalement les intérêts des syndiqués dans les négociations collectives lors de réunions avec le patronat, les autorités publiques et sociales. Ils fournissent d'autre part, une assistance juridique gratuite.
- Les syndicats
-
LCGB
OGBL (in French)
- Le taux de syndicalisation
- Environ 50% en 2007
- Les organismes de régulation du travail
-
Ministère du Travail
Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.
© eexpand, Tous droits de reproduction réservés.
Dernières mises à jour en Novembre 2023
