La Societa a responsabilita limitata ou SRL (société à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 1 actionnaire.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum mais certaines contraintes mineures si le capital est inférieur à 10 000 EUR.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.

La Societa per azioni ou SpA (société anonyme par actions)

Nombre de partenaires et d'associés : Pas de limites sur le nombre des associés
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de 50 000 EUR, dont 25 % doivent être libérés.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.

La Societa in nome Collettivo ou SNC (société en nom collectif)

Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2 associés, pas de maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est solidaire et illimitée.

La Societa in Accomandita Semplice ou SAS (société en commandite simple)

Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2 associés, pas de maximum.

Il existe deux types d'associés, les commandités et les commanditaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des commandités est illimitée.

La Societa Cooperativa ou SC (société coopérative)

Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 3 partenaires, pas de maximum.
9 associés si l'un d'eux est une personne morale.
Capital minimum et/ou maximum : 25 EUR minimum par associé
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée ou illimitée suivant les statuts.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Les procédures administratives doivent être analysées par un bureau des affaires légales du Ministère de la Justice.

L'activité de l'entreprise est sujette à abilitazioni (certificat d'aptitude professionnelle), à autorizzazioni o licenze (licences) et à la denuncia di inizio attività (déclaration du début des activités).

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Italie.
Infocamere

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Registro Imprese - Companies search engine

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

Cela dépend du type de société.
Le Tribunal nomme un seul juge chargé de traiter le dossier de la société en faillite. Le patrimoine de la société en faillite doit être distribué selon la part engagée dans l'entreprise de chacun des membres. Après cinq ans, la société en faillite peut être recréée.
Pour plus d'informations, visitez ce site.

Pour plus de statistiques

Ministère du Travail

Pour plus d'information sur le marché du travail

Agence nationale pour le développement des investissements (en anglais)

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

40 heures.

• La durée maximum

10 heures par jour et 52 par semaine.

• Les horaires de nuit

A partir de 22 heures et jusqu'à 5 heures du matin.

Les jours de repos hebdomadaire

Un ou deux jours pour semaine.

Les congés payés

Le minimum est d'une semaine par an, mais cela dépend du type de contrat et du niveau de responsabilités.

L'âge de la retraite

65 ans avec un minimum de 25 ans de contribution.

L'âge minimum légal pour travailler

15 ans

Le marché du travail informel

On assiste à un développement du travail non déclaré. En 2007, une augmentation de 44% a été enregistrée comparé à 2006. Le travail au noir en Italie représente 14 millions EUR et environ 2 951 millions de travailleurs non réguliers.

Le salaire

Le salaire minimum

Il n'existe pas de salaire minimum légal. Cependant, la plupart des travailleurs italiens (près de 80 %) bénéficient d'un accord sur le salaire minimum, établi par le biais de négociations collectives sectorielles.

Le salaire moyen

Salaire annuel moyen : 37.769 USD (source : OCDE, 2020 - dernières données disponibles).

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Vieillesse, invalidité et prestations au survivant, maladie et maternité, accidents du travail pour les professions adminissibles, chômage et avantages familiaux.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : De façon générale, les cotisations sont assujetties a des variations en fonction de la branche professionnelle, des risques, du nombre de salariés et de leurs qualifications professionnelles. La charge patronale est d'environ 30%. Environ 33% du taux total est versé à la Caisse nationale de retraite, et le reste est versé aux caisses de chômage, de maladie, de maternité, de mobilité sociale et autres (PwC).
Les contributions sociales payées par l'employé : La charge des employés est d'environ 10%, et destinée à l'IVS (invalidité, vieillesse, conjoints survivants). Les travailleurs indépendants sont taxés à 25,98%. Une contribution volontaire additionnelle existe également (PwC).

L'organisme compétent

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) - Institut National de la Prévoyance Sociale

Le recrutement

La méthode de recrutement

De plus en plus, le recrutement se fait par internet. Si le curriculum vitae est sélectionné, les candidats passent des entretiens avec des responsables de l'entreprise concernée.

Les agences de recrutement

Il existe des agences de recrutement publiques ou privées. Le recrutement peut se faire via leurs services ou directement par l'entreprise concernée.

Les sites de recrutement

Indeed
Lavoro e Carriere

Le contrat

Les partenaires sociaux

Associations patronales

CONFINDUSTRIA - General Confederation of Italian Industries
CONFAPI - Italian Confederation of SMEs

Le taux de syndicalisation

Entre 70 et 79%.

Les syndicats

Unione italiana del lavoro (UIL)
Confederazione generale italiana del lavoro (CGIL)
Confederazione italiana sindacati dei lavoratori (CISL)