Hong Kong SAR, Chine : Gérer une entreprise
Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
- Sole Proprietorship (entreprise individuelle)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 personne.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : L'entrepreneur individuel est responsable des dettes de l'entreprise sur ses biens personnels.
- Company Limited by Guarantee (société à engagement limitée par garantie)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports qui ont contribué à l'actif de la société.
- Unlimited Company (société à responsabilité illimitée)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est illimitée et solidaire.
- Private Limited Company (société anonyme à responsabilité limitée)
-
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 associé.
50 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
- Public Limited Company (société anonyme)
-
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 associé.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
- General Partnership (société en nom collectif)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est illimitée pour les dettes et obligations de l'association.
- Limited Partnership (société en commandite)
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Au moins un associé doit avoir une responsabilité illimitée. La responsabilité des autres associés est limitée au montant des apports.
Business Directories
- Financial Information Directories
-
Companies Registry - Information of companies and body corporates registered in Hong Kong
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Pour aller plus loin, consultez notre service Annuaires professionnels.
Professional Associations
- Associations professionnelles générales
-
EFHK - Employers Federation of Hong Kong
Pour aller plus loin, consultez notre service Fédérations professionnelles.
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Hong Kong SAR, Chine | East Asia & Pacific |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 2,00 | 7,25 |
| Temps (jours) | 1,50 | 29,73 |
Source : Doing Business - Dernières données disponibles.
- Les organismes compétents
- Registre d'entreprise
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise à Hong Kong.
Registre du commerce
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- Seule une société anonyme peut être liquidée. Une demande de remboursement de dette contre la société doit être déposée. La Cour peut décider d'ordonner la liquidation de la société. La distribution des actifs aux créanciers est faite et la société est dissoute.
- La loi sur les faillites
- Ordonnance sur les sociétés,
Ordonnance sur la faillite - La législation encadrant la restructuration
- Plus d’infos ici.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 3.961.533 | 3.940.634 | 3.807.825 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 71,96% | 72,26% | 72,27% |
| Taux d'activité des hommes | 80,31% | 80,62% | 80,86% |
| Taux d'activité des femmes | 65,13% | 65,47% | 65,34% |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| Employés, par type de métier (% de la population active) | 2014 |
|---|---|
| Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles | 22,6% |
| Activités professionnelles, scientifiques et techniques | 9,1% |
| Transport et entreposage | 8,6% |
| Construction | 8,2% |
| Activités d'hébergement et de restauration | 7,7% |
| Activités financières et d'assurances | 6,3% |
| Éducation | 5,5% |
| Santé et et activités d'action sociale | 4,8% |
| Activités immobilières | 4,1% |
| Activités de fabrication | 3,5% |
| Information et communication | 3,3% |
| Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire | 2,9% |
| Arts, spectacles et loisirs | 1,5% |
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Statistiques (en anglais), sur le niveau d'éducation des ménages et résidents (en anglais)
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- Entre 40 et 48 heures
-
- La durée maximum
- Working hours a day: 8 hours (between 7 a.m. and 7 p.m. only).
Working hours: a week: 48 hours. -
- Les horaires de nuit
- Après 19h.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Un jour de repos par semaine.
- Les congés payés
- Selon le contrat de travail. 12 jours fériés sont obligatoires.
- L'âge de la retraite
- Il n'y a pas d'âge légal de départ en retraite, mais l'âge moyen se situe autour de 62 ans.
- L'âge minimum légal pour travailler
- 16 ans
- Le marché du travail informel
- Faible.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Selon le Département du travail de Hong Kong, le salaire minimum pour les travailleurs non domestiques est de 37,5 HKD par heure. Ce montant sera réévalué d’ici fin 2022.
- Le salaire moyen
- Selon le Département du recensement et des statistiques, le salaire mensuel médian brut de l'emploi est de 18.700 HKD en 2021.
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les week-end
- Prohibited.
-
- Pour les heures supplémentaires de nuit
- Prohibited.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Les employés souscrivent à des fonds de prévoyance obligatoires qui sont gérés en privé. Ceux-ci couvrent généralement les allocations universelles, les prestations professionnelles obligatoires et l'assistance sociale (y compris les prestations médicales). Un régime de sécurité sociale du gouvernement est administré par le SWD uniquement pour les personnes financièrement vulnérables.
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs sont tenus de déduire 5% et de verser 5% supplémentaires au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF), calculé sur un revenu maximum de 30 000 HKD.
Les contributions sociales payées par l'employé : Pour les employés ayant un revenu mensuel supérieur 7 100 HKD, une retenue d'impôt de 5% (plafonnée à 1 500 HKD) est perçue comme une contribution à la Caisse de prévoyance obligatoire (MPF). - L'organisme compétent
-
MPFA
Département de protection sociale
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Dépend des secteurs. Le face à face reste courant.
- Les agences de recrutement
- Agences de recrutement à Hong Kong. (en anglais)
- Les sites de recrutement
-
Best Jobs Hong Kong
Hong Kong Jobs
Monster HK
Le contrat
- Le type de contrat
- Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi. La négociation collective et les conventions collectives viennent le compléter.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont relativement souples. Le CDI et le CDD sont les deux types de contrats existants.
La rupture de contrat
-
- La retraite
- Voir www.labour.gov.hk.
-
- Les démissions
- Voir www.labour.gov.hk.
-
- Les autres méthodes possibles
- La démission.
- Les lois du travail
-
L'essentiel des lois sur le travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
-
- Cadre juridique
- Une demande de conciliation sera déposée auprès de la Division des relations de travail du Département du Travail. Si la conciliation n'aboutit pas un commissaire du travail sera nommé pour entreprendre la conciliation. Une médiation sera alors entreprise. Un arbitrage ou un conseil d'enquête sera fait si la conciliation et la médiation n'aboutissent pas pour juger l'affaire.
-
- La procédure
- Ordonnance sur les relations de travail
Les structures juridiques
-
- Cadre juridique
- Ordonnance sur les relations de travail
-
- L'organisme compétent
- Division des relations de travail,
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- La confédération de Hong Kong (Hong Kong Confederation of Trade Unions - HKCTU) regroupe plusieurs syndicats ouvriers. Leur pouvoir reste très faible.
- Le taux de syndicalisation
- Le taux de syndicalisation est d'environ 23,6% en 2011.
- Les syndicats
-
Confédération des syndicats de Hong Kong (HKCTU)
Hong Kong Federation of trade unions (HKFTU)
- Les organismes de régulation
-
Département du travail
Consultez French Desk pour trouver les sociétés spécialisées en solutions RH prêtes à vous accompagner à Hong Kong SAR, Chine.
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