Accueil Gérer une entreprise

drapeau Chili Chili : Gérer une entreprise

Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

 

Formes légales d'entreprises

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) est une entreprise individuelle
Nombre de partenaires et d'associés : Une personne physique.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
Sociedad de Responsabilidad Limitada (LTDA) est une société à responsabilité limitée
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum. 50 associés maximum ayant droit de propriété.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
Sociedad Anonima (SA) est une société anonyme. NB: elle peut être ouverte ou fermée.
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum. 1/3 du capital doit être versé à la création de la société et le restant dans un délai de trois ans.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.
Sociedad en Commandita est une société en commandite
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum. 50 associés maximum. Deux types d'associés : les commandités et les commanditaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté pour les commanditaires, et illimitée pour les commanditaires.
 

Business Directories

Financial Information Directories
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Mercantil.com - Chilean business portal

Pour aller plus loin, consultez notre service Annuaires professionnels.


 

Professional Associations

Associations professionnelles générales
SERCOTEC - Technical Cooperation Service
SOFOFA - Trade-Union Federation of Chilean Industry

Pour aller plus loin, consultez notre service Fédérations professionnelles.


 

Les procédures de création d'entreprise

Créer une entreprise Chili Latin America & Caribbean
Procédures (nombre) 6,00 8,00
Temps (jours) 4,00 25,22

Source : Doing Business - Dernières données disponibles.

 
Les organismes compétents
Toutes les entreprises à capitaux étrangers doivent être enregistrées auprès du Comité chilien des Investissements étrangers.
Pour plus d'informations
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Chili.
 

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement
Un amendement à l'ancienne Loi sur les faillites de 1982 - jugée anachronique, ineffective et peu favorable à un règlement constructif permettant d'éviter la mise en faillite - est en cours d'examen au Congrès. La nouvelle loi favoriserait, entre autres, la réorganisation de l'entreprise, la renégociation de dette et la liquidation des actifs, en un temps réduit. Pour plus de détails veuillez consulter le site du Ministère de l'Économie, du Développement et du Tourisme (en espagnol).
Le ratio d'endettement
Un amendement à l'ancienne Loi sur les faillites de 1982 - jugée anchronique, ineffective et peu favorable à un règlement constructif permettant d'éviter la mise en faillite - est en cours d'examen au Congrès. La nouvelle loi favoriserait, entre autres, la réorgnisation de l'entreprise, la renégociation de dette et la liquidation des actifs, en un temps réduit. Pour plus de détails veuillez consulter le site du Ministerio de Economía, Fomento y TurismoMinistère de l'Économie, du Développement et du Tourisme.
La loi sur les faillites
Voir le Code de Commercesur la réorganisation et la liquidation pour les entreprises et individus.
La législation encadrant la restructuration
Projet de Loi sur la réorganisation et la liquidation pour les entreprises et individus.

Retour vers le haut

La population active en chiffres

201820192020
Population active 9.391.8889.514.5618.860.151

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,52%68,96%68,90%
Taux d'activité des hommes 79,17%79,09%78,70%
Taux d'activité des femmes 57,94%58,88%59,13%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2016
Commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles, de motocycles et de biens personnels et domestiques 20,0%
Activités de fabrication 11,0%
Construction 8,7%
Agriculture, chasse et sylviculture 8,7%
Education 8,2%
Transports, entreposage et communications 7,5%
Immobilier, locations et activités de services aux entreprises 6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,4%
Santé et action sociale 5,1%
Hôtels et restaurants 4,2%
Activités extractives 2,5%
Intermédiation financière 2,0%
Pêche 0,8%
Production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau 0,8%
 

Retour vers le haut

Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
45 heures
  • La durée maximum
10h par jour (des exceptions existent)
  • Les horaires de nuit
Les heures de nuit sont comprises entre 22h et 7h du matin.
Les jours de repos hebdomadaire
1 jour par semaine
Les congés payés
Les employés ayant plus d'un an de service ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an. Toutefois, les employés de la région de Magallanes et de l'Antarctique chilien, la région d'Aysén et la province de Palena, ont droit à des vacances de 20 jours ouvrables par an.
L'âge de la retraite
65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes.
L'âge minimum légal pour travailler
L'âge minimum légal pour travailler est fixé à 18 ans, mais les jeunes âgés entre 15 et 18 ans peuvent travailler avec la permission des parents ou autres responsables et sous réserve qu'ils continuent leur scolarité. La violation de la loi relative au travail des enfants est cependant fréquente, spécialement dans l'agriculture, l'hôtellerie et la restauration et la construction.
Le marché du travail informel
On estime que près de 40% des travailleurs chiliens travaillent dans le secteur informel. Les travailleurs informels exercent principalement dans les secteurs du commerce et de la restauration, des services sociaux et de l'agriculture.

Retour vers le haut

Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
350.000 CLP par mois (source: Ministère du travail chilien, 2022).
Le salaire moyen
Le salaire annuel moyen brut au Chili est de 26.729 USD (source: OCDE, 2020).
Les autres formes de rémunérations
  • Pour les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées une fois et demi le taux régulier.
  • Pour les week-end
Les heures travaillées un jour férié sont payées une fois et demi le taux régulier.
  • Pour les heures de nuits
Les heures de nuit sont payées une fois et demi le taux régulier.
  • Pour les heures supplémentaires de nuit
Les heures supplémentaires sont payées une fois et demi le taux régulier.
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
La retraite, l'assurance-chômage, l'assurance maladie, la maladie-maternité, les accidents du travail - les maladies professionnelles, les pensions d'invalidité ; les allocations familiales et les aides sociales.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Assurance accident : 0,93%
Cotisations variables selon le risque de l'activité professionnelle : maximum 3,4%
Assurance chômage : 2,4%
Assurance vie et invalidité : 1,99%
Les contributions sociales payées par l'employé : Contribution à l'assurance maladie: 7%
Cotisation caisse de retraite: 10%
L'organisme compétent
Ministère de la santé
Institut de Prévoyance Sociale
Superintendancia de Pensiones (SP)
Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC)
Association des ISAPRES
Surintendance de la santé
Institut de la santé publique
Association des hôpitaux privés

Retour vers le haut

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Recrutement via une annonce dans la presse, par les agences de recrutement, ou par l'intermédiaire de l'agence pour l'emploi.
Les agences de recrutement
Agence pour l'emploi (Bolsa Nasional de Empleo)
Les sites de recrutement
Offres d'emploi au Chili
Offres d'emploi au Chili
Manpower
Adecco
 

Le contrat

Le type de contrat
Les dispositions légales régissent les contrats de travail; les conventions collectives et les négociations individuelles les complètent.
La forme du contrat de travail est très rigide contrairement aux conditions de départ et aux contraintes de licenciement qui tendent à être plus souples.

Le Chili a quatre types de contrats de travail:
- contrats à durée indéterminée qui sont des contrats à durée déterminée d'une durée maximale d'un an (ou exceptionnellement de deux)
- les contrats à pièces qui sont utilisés lorsque le travailleur est employé pour une période de temps limitée
- les contrats de tâches
- les contrats de services professionnels

La rupture de contrat

  • La retraite
Il est possible de prendre sa retraite à l'âge légal, ou plus tôt pour certaines professions difficiles (maximum 10 ans de moins que l'âge légal), et si le capital accumulé dans le compte épargne retraite est sufficant pour financer sa retraite.
  • Les démissions
La résiliation du contrat de travail doit être faite sous un motif valable, sauf pour les managers qui peuvent être licenciés sans motif valable. Parmi les causes qui justifiant le licenciement figurent: les besoins de l'entreprise ou un comportement fautif de l'employer. Le licenciement sans motif des managers et le licenciement fondé sur les besoins de l'entreprise nécessitent un préavis ou une indemnité tenant lieu de préavis, et autorise le salarié à une indemnité de départ.
  • Les autres méthodes possibles
Expiration de la durée de travail convenue, fin d'exécution du travail convenu, démission.
Les lois du travail
Código de Trabajo
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Parmi les différentes causes des différends pouvant survenir entre un employeur et un employé figurent les conditions de travail, un congédiement injustifié, le harcèlement sexuel et moral, la violence verbale ou physique.
  • Cadre juridique
Les procédures de résolution des différends entre employeurs et employers sont régies par le Code du travail.
  • La procédure
Lors d'une procédure de conciliation, le juge convoque les parties à un litige pour les amener à s'entendre sur un accord. Pour plus de détails veuillez consulter le Code du travail.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
L'arbitrage national est régi par le Code sur les tribunaux et le Code des procédures civiles.
  • L'organisme compétent
Le tribunal du travail (Juzgado del trabajo) est compétent en matière de différends liés au travail.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Depuis 1992 le Code du travail reconnait l'existence de ces organismes de représentation des travailleurs, le plus important est la Centrale Unifiée des Ouvriers (CUT). La CUT est affiliée à la Confédération internationale des syndicats.
Le taux de syndicalisation
15.5% en 2014 (Statistiques OCDE)
Les syndicats
Centrale Unitaire des Travailleurs du Chili
Les organismes de régulation
Direction du Travail
 

Consultez French Desk pour trouver les sociétés spécialisées en solutions RH prêtes à vous accompagner au Chili.

 

Retour vers le haut

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.

 

© Export Entreprises SA, Tous droits de reproduction réservés.
Dernières mises à jour en Septembre 2022

L'agence est le bras armé de la Région en termes de développement économique, d'innovation et de soutien à l'emploi. A ce titre, AD'OCC déploie les dispositifs de financement définis par la Région pour ancrer durablement l'emploi sur le territoire.

Contact Sites Pérols
  • 3840 avenue Georges Frêche 34477 Pérols
  • Tél : 04 99 64 29 29
Contact Site Toulouse
  • 55 Avenue Louis Breguet – La Cité CS 84008 – 31028 Toulouse Cedex 4
  • Tél : 05 61 12 57 12

Réseaux