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Dans cette page : Créer une entreprise | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Les partenaires sociaux

 

Créer une entreprise

Société à responsabilité limitée.
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 sans limitation du nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : 1 million de XAF divisé en actions.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.
Société anonyme.
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 sans limitation du nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : 10 millions de XAF divisé en actions.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.
Partenariat Limité
Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 2, sans maximum du nombre de partenaire.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum requis.
Responsabilité des associés : Les commanditaires qui ne participent pas à la gestion ont une responsabilité limitée. Toutefois, les commandités ou les associés gérants ont une responsabilité conjointe et illimitée
Les organismes compétents
L'Office d'enregistrement du Département fiscal est l'organisation compétente.
 
Créer une entreprise Cameroun Sub-Saharan Africa
Procédures (nombre) 6,0 7,5
Temps (jours) 13,5 21,3

Source : Doing Business.

 
Les procédures de création d'entreprise
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Cameroun.

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La population active en chiffres

201820192020
Population active 11.023.22211.351.50111.483.970

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 77,05%76,99%76,90%
Taux d'activité des hommes 82,05%81,89%81,68%
Taux d'activité des femmes 72,06%72,11%72,14%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 

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Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail
La durée légale de travail est de 40 heures dans le secteur non-agricole et de 48 heures dans le secteur agricole.
L'âge de la retraite
L'âge de la retraite est de 60 ans.
Les contrats de travail
Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives. Les accords d'entreprise et la négociation individuelle viennent la compléter.
Sa forme est extrêmement rigide, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont au contraire très souples.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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Le coût du travail

Le salaire minimum
Le salaire minimum était de 36 270 F CFA par mois en 2019 selon l'OIT (dernières données disponibles).
Le salaire moyen
Il n'existe pas de données officielles concernant le salaire moyen au Cameroun.
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: En fonction du régime des salariés, entre 9,65% et 16,2% des salaires.
Les contributions sociales payées par l'employé: 4,20% du salaire brut.

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Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats sont trop divers et éparses pour avoir un réel impact aujourd'hui dans les négociations. Durant les 40 dernières années, le nombre de syndicats n'a cessé de croître pour atteindre plus de 200 formations à caractère syndical! Les syndicats revendiquent tous une cause de manière précise, et ne veulent pas déroger de leurs positions. De plus, ils souffrent d'un très faible appui de la part des travailleurs. Peu nombreux sont ceux à suivre les initiatives syndicales. Le syndicat le plus influent et de loin, est le syndicat des patrons (GICAM).
Les syndicats
CSTC: Centrale syndicale des travailleurs du Cameroun.
GICAM: groupement inter-patronal du Cameroun
Le taux de syndicalisation
 Le taux national de syndicalisation était de 46,85 pour cent en 1996.
Les organismes de régulation du travail
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale

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Plus d'informations sur la page "Operating a Business in Cameroon" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Service Providers.

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